La lettre pour une candidature spontanée

Comment fait-on pour parler d’un besoin que l’on tente d’anticiper ? Faut-il être général pour ne pas se fermer de portes ou au contraire précis pour cibler une opportunité ? A qui adresser sa candidature spontanée et comment la...

La lettre pour un cabinet de recrutement ou d’interim

Lorsque vous passez par un intermédiaire, la lettre de motivation sera-t-elle forcément différente ? Comment tenir compte de la particularité de la procédure ? Les consultants ont-ils une approche du candidat différente de celle...

La lettre de motivation d'un cadre en reconversion

C’est sur la lettre de motivation que se joue votre crédibilité lorsque vous amorcez une reconversion. Comment convaincre le recruteur que, malgré une expérience moins adaptée, vous possédez toutes les qualités pour prendre le...

La lettre de motivation d’un senior

Faire tenir sa lettre de motivation sur une page peut relever du casse tête lorsque l’on a 30 ans d’expérience. Même en synthétisant, si vous parlez de tout, cela donne rapidement un effet (grosse) brochure. Comment adapter une...

La lettre de motivation d’un junior

Comment faire une lettre de motivation quand on n’a, précisément, que sa motivation à vendre ? Lorsque l’on sort à peine de l’œuf, c’est compliqué d’expliquer pourquoi l’entreprise devrait miser sur nous. Et rien ne ressemble...

Parlez "nous" : pourquoi je suis la bonne personne

C’est le paragraphe clé. Comment montrer ce qui rend évidente votre collaboration ? Faut-il justifier ses compétences ? Anticiper sur le poste futur ? Parler de vous et de l’entreprise, c’est avant tout donner du sens à votre...

Comment présenter votre profil ?

Parler de vous, c’est parler de ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Vous allez mettre en valeur votre parcours et votre expertise pour répondre à un besoin précis. Cette partie descriptive doit déjà être une argumentation...


haut de page